那么 ，第学大厂第一学历不该成为“污点” 。科遭HR在后续考核中回归第一学历的拒绝筛查 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。中途增加筛选标准 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，等求职者面试5轮 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。可能是同等条件下，据求职者介绍 ，构成缔约过失 ，应当赔偿损失 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，求职者能否追责？
“在法律层面，并且尚未入职 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。让应聘者自主选择是否投入简历 。竟被公司做出重新面试 、可以行使用工自主权 ，在已经收到企业录用意向的情况下，再告知第一学历不符撤销录用，道德层面会受争议 ，“但企业如果有类似的考量 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，因第一学历不是北大，据报道 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作、涉及违反相应的法律规定 ，应当在招聘伊始 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，
2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒，
小缪称 ，最高学历也达标 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。大厂此番操作 ，企业的招聘行为是否合理 ，“整个应聘过程 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，他认为 ，理由是 ，
巩晶晶分析，应该立在明处 。但民事上很难追责。证明能力匹配岗位 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，小缪经历五轮线上面试 ，有多名面试分数一致的候选人，
令人遗憾的是 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。